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【落地文化】2020年度人力資源會議之統合、改革、完善
瀏覽: 發布日期:2020-11-20

?2020年度

人力資源會議

 

名家物業集團

 

 

    2020年10月19日、20日,名家物業集團——人力資源溝通會議在長沙舉行,22位來自各分公司優秀的“名家人”相聚于此,共同度過了兩天意義非凡的時光。

 

會議目的

四“同”

 

信息同步;責任同頻;思考同維;行動同心

 

  人是一切的根,在改革的大環境下,名家集團的人力資源管理正在進行變革。千里之行始于足下,精誠所至金石為開。

  心化,化心。人力資源——人力自愿;我們如何成為“發動機”,人力資源運營系統要自運營、自成長、自進化。

人力資源等于“心力”資源。只要起心動念了,便“一切皆有可能”。能力是有限的,“心力”是無量的。人對了,事情就對了;自己對了,人就對了。“心”要生“力”,唯有刻苦修行,日日用功。所有的問題,都是人的問題,所有的成功,都是人的成功,因此,注意力要始終放在人的身上。

 

背景介紹

 

 

兩項堅持

 

(一)堅持分群管理,統攬人事基礎管理;

(二)堅持越高層的領導越重視基礎管理。

 

  做對的人,用對的人。堅定目標,做好業績,穩步成長,持續發展。

 

背景介紹

 

三大任務

統合、改革、完善

 

(一)統合:統合招聘、統合標準、統合權限、統合個性的舉措;

(二)改革:改革做人力資源的人,改革傳統的人力資源文化,跨行業、跨專業用人;

(三)完善:完善人力資源政令與目標的動態促進關系。

 

背景介紹

 

議題分組討論

 

 A組由集團高級經理黃嘉先生上臺進行課題解說——分群管理的優劣,以及解決方案。

  B組由深圳分公司人力資源部經理伍玲麗女士上臺進行解說——分群管理薪酬考核、薪酬福利的細化方案。

  C組由吉安分公司總負責人朱春花女士上臺進行解說——招聘、薪酬改革及新人培訓課題。

  以此三個課參會人員展開激烈討論。

  以分群管理作為對人的管理工具的軸心工具;人力資源是:“嚴格的愛”。把對的人放在企業內部。人力資源用人的宗旨:大家都要做對的人,要有潛質成為對的人。找對的人,把自己做對,是人力資源管理的根本。既然如此:人力資源管理者要成為制度政策的“正解”者,踐行者。

 

01

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背景介紹

 

 

期許

“敢”與“責”

 

一、敢!

(一)敢于說真相,敢于說真話,

(二)敢于堅持真相,敢于收拾負累!當斷則斷!

(三)敢于給領導提建議,敢于堅持正解!

(四)敢于擔責,敢于犯錯,敢于創新創造!

(五)敢于自我破殼,不斷更新自己!

 

二、責!

(一)承擔起選人、育人的責任,

(二)承擔起價值、價格的責任,

(三)承擔起考核成長的責任,

(四)承擔起肯定、否定的責任,

(五)承擔起公司未來、發展的責任!

 

背景介紹

 

總結

做好自己不糾結,成長自己敢突破

 

  會議最后,每一位參加本次會議的家人都進行了感受的分享。

  我們是一切的根,我們要找準自己的位置,才能做正確的事,走上正確的道路。我們要把企業的目標,自己的目標看遠看大。本次會議在大家激烈的討論中圓滿結束。

  新的篇章已經開啟,期待人力資源部開啟工作新征程,創造更燦爛的明天,我們一起向前再出發!

 

背景介紹

 

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